Pomembna vloga vajeništva
Delodajalci predvidevajo velike motnje v spretnostih delavcev v naslednjih petih letih, ki bi lahko ogrozile poslovno preobrazbo, če ne bodo vlagali v strategije za pomoč pri razvoju delovne sile. Številne vloge, povezane z dobavno verigo in logistiko, že ostajajo nezasedene. Vlaganje v shemo vajeništva je lahko učinkovit način za podjetja, da razvijejo talente in preprečijo vrzeli v spretnostih. Danes pa jih trije od petih bodočih vajencev ne zasledujejo, ker ga ne najdejo. Joloda Hydraroll že več kot 10 let vodi namenski vajeniški program, za katerega pravi, da je prispeval k poslovni rasti in razvoju bistvenih novih znanj.
Joloda Hydraroll je vodilni ponudnik avtomatiziranih in ročnihnapovednikrešitve za nakladanje in razkladanje, ki jih podjetja po vsem svetu uporabljajo za pomoč pri racionalizaciji svojih logističnih operacij. Sedež podjetja je v Liverpoolu, svoje rešitve pa proizvaja v proizvodnem obratu v Angleseyju v Severnem Walesu. Od ustanovitve leta 1962 je Joloda Hydraroll proizvedla in vgradila več kot pol milijona nakladalnih sistemov. Leta 2023 je poročal o prometu, ki se približuje 50 milijonom funtov, z nekaj manj kot 300 zaposlenimi v pisarnah v Združenem kraljestvu, Evropi, Ameriki, Južni Ameriki in Aziji.
Kot je povedal Luke Worsley, vodja električne delavnice pri Joloda Hydraroll: "Nadaljnja rast našega podjetja in prihodnji uspeh sta odvisna od talenta, ki ga negujemo, zato smo veliko vložili v naš program vajeništva."
Joloda Hydraroll ponuja vrsto vajeništva, od strojništva do električnih inštalacij, ki mladim nudi priložnosti za napredovanje v izbrani karieri. »Od uvedbe naše sheme vajeništva leta 2012,« je pojasnil Worsley, »smo mentorirali in usposabljali več kot 20 ljudi. Lahko smo pokazali in izvedeli, kako shema deluje pri nas, in letos iščemo zaposlitev med petimi in 10 novih vajencev."
Trenutno je osem vajencev, ki se usposabljajo pri Joloda Hydraroll in študirajo na lokalnih fakultetah v Liverpoolu in Angleseyju. Njihova vajeništva segajo od ravni NVQ 1, 2 in 3 do HNC.
»V zadnjih letih smo sprejeli več vajencev in preoblikovali urnik usposabljanja, da bi podprli vsestranske inženirje z več znanji, ki okusijo vse,« je dejal Luke. "To je dodalo več raznolikosti njihovim vlogam in številni naši vajenci so se odločili, da ostanejo pri nas po zaključku svojih kvalifikacij. Želimo, da naši domači talenti ostanejo pri Joloda Hydrarollu in bodo prihodnost podjetja."
Josh McGuinness je v tretjem letniku zaključka pripravništva za računalniško numerično krmiljen (CNC) strojnik pri Joloda Hydraroll.
Pojasnjuje: "Vsakodnevno se učim upravljati s CNC stroji. To pomeni, da upravljam stroje, ki jih krmili računalnik za izdelavo 3D materialov. To je ustvarjalna vloga, ki zahteva natančnost in pozornost do podrobnosti, ki vključuje proces prevzema koncepta vse do njegove popolnoma fizične oblike.
"Imam mentorja, ki me je podpiral na vsakem koraku mojega dosedanjega vajeništva, imel pa sem tudi priložnost obiskovati več dodatnih tečajev, ki so pomagali razširiti moje izkušnje in vlogo. Čeprav je delo samo po sebi lahko zahtevno, vajeništvo zagotavlja podporno delovno okolje za reševanje težkih nalog."
Na vprašanje o njegovih načrtih za prihodnjo kariero je McGuinness dejal: "AtJoloda Hydraroll, sem imel odprte pogovore o svoji potencialni karierni poti po končanem vajeništvu CNC strojnika. Zelo obetavno je vedeti, da tukaj obstajajo možnosti za nadaljnje učenje in razvoj."
Za druge, ki razmišljajo o vajeništvu, ima McGuinness naslednji nasvet: "Ni enostavno najti vajeništva, vendar bi vsekakor priporočal, da poskusite. Učenje na delovnem mestu je po mojem mnenju najboljši način in vam omogoča delo z ljudje z najnovejšim znanjem in veščinami."
Vajeniški program Joloda Hydraroll je ena od številnih naložb v usposabljanje. Leta 2023 je Joloda Hydraroll UK opravil 4800 ur usposabljanja, pri čemer so vsi zaposleni prejeli vsaj 20 ur.
